為進一步適應集團公司發(fā)展要求，有效激活集團公司人才隊伍活力，充實中層管理干部隊伍，中南建設集團有限公司2022年中層管理人員競聘選拔工作嚴格按照既定方案，完成了崗位資格競爭、確定入圍人選和考察對象、組織考察、黨委研究確定擬任人選、任前公示等程序。1月18日上午，集團公司召開了中層管理人員任前集體談話會議，35名新聘任中層干部參加了會議。集團公司黨委書記、董事長申志剛，常務副總經(jīng)理謝斌奇，紀委書記凌燦出席會議并講話。

會上，紀委書記凌燦對新聘任的中層管理人員作了集體廉政談話。凌燦指出，任前廉政談話主要是教育引導我們這次新選拔的干部自覺筑牢拒腐防變思想防線，同時提出四點要求：一要提升格局境界，做到始終保持思想純潔，始終保持崇高追求，始終保持公仆本色。二要保持清醒頭腦，正確對待職位，常懷感恩之心；正確對待權利，常懷敬畏之心；正確對待名利，常懷知足之心。三要積極主動接受監(jiān)督，積極主動自我監(jiān)督。四要時刻廉潔自律，慎始、慎微、慎友。

申志剛強調(diào)，開展任前談話不僅是一次廉政教育，也是組織對大家的關心和愛護，全員要高度重視，認真領會，在今后的工作中，不碰底線、不觸紅線,扎扎實實做好廉政工作。申志剛對新聘任的中層干部提出了五點要求和希望：一是要講政治，不斷強化政治意識，嚴守政治規(guī)矩，提升執(zhí)行能力，做到大事講團結(jié)、小事講風格，在全公司形成凝心聚力闖市場的良好局面。二是要講學習，學方針政策，學業(yè)務知識，通過學習創(chuàng)新工作方式和方法，更加適應企業(yè)發(fā)展。三是要勇?lián)?，樹牢使命感、責任感，自覺做到守土有責、守土負責、守土盡責。四是要有思路，多思考本部門的職責，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。五是要做表率，做勤奮敬業(yè)、敢于奉獻、求真務實的表率。

會議由集團公司常務副總經(jīng)理謝斌奇主持，新聘任中層管理人員代表在會上作了表態(tài)發(fā)言。

吳意杰     方芳     供稿